Arbetstidslagen säger att anställda ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under en period om sju dagar (i regel en kalendervecka). Veckovilan ska så långt det är möjligt förläggas till veckoslut. Det finns dock inget hinder mot att en veckovila förläggs till början av en vecka och i slutet av nästa vecka.
Detta betyder att högsta antalet dagar man kan arbeta i sträck är 12 dagar. Vidare kan vissa andra kollektivavtal innehålla bestämmelser som anger hur många arbetsdagar arbetstagare maximalt får ha per vecka. Sammanfattning hur många dagar du som arbetstagare kan arbeta i sträck påverkas alltså av din lagstadgade rätt till veckovila.
Detta innebär att det maximala antalet dagar man kan jobba i sträck är 12 dagar. När har jag rätt till mitt schema? Arbetstid enligt arbetstidslagen du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.
Får man jobba enligt arbetstidsregler? I det här exemplet kan du således jobba 12 dagar i rad. Det finns även regler för nattarbete, dygnsvila och jour.
Men i dessa fall handlar det mer om antalet timmar man arbetar och inte hur många dagar i rad man får jobba. Exakt vad som gäller för ditt jobb ska alltid stå i ditt anställningsavtal. Det finns undantag för.
Enligt arbetstidslagen ska man ha en veckovila på minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje sjudagarsperiod. Veckovilan ska, om det är möjligt, förläggas till veckoslutet. Men man kan göra tillfälliga undantag från regeln, till exempel vid beordrat arbete.
Arbetsgivaren kan aldrig tvinga dig att ta semester. Eftersom det inte regleras i lagen om arbetstid kan man bli tvungen att arbeta i 11 dagar i sträck, detta beroende på hur arbetsgivaren har placerat ut din veckovila. Om de förlägger ena ledighetsperioden till början av veckan och den andra perioden i slutet på nästkommande vecka kan du på så sätt behöva arbeta i 11 dagar i sträck.
Lagen innehåller bestämmelser om arbetstiden, till exempel hur många timmar per vecka man får jobba. Den gäller nästan för alla verksamheter. Lagen tar upp jourtid, övertid och mertid.
Den beskriver vad som gäller för nattvila, veckovila och sammanhängande ledighet samt vad som menas med paus och rast och hur de ska förläggas. Jag blev anställd i går tom 31 dec, på 75%. För att sen få ny ersättningsperiod från akassan måste jag ju jobba minst 50 tim denna månad, men hur får jag ihop det?
Finns det några regler om sånt? Kan jag jobba 9 dagar i sträck? 6 tim per dag.
Eller kan jag jobba 8 tim några dagar fast jag bara är 75% anställd? För arbetsgivarn är det ok, men kan det bli krångel med. Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt per beräkningsperiod om fyra månader.
Däremot tror jag det finns regler för varje arbetsgivare hur många dagar/timmar man får arbeta i sträck. Jobbar man natt och bara är ledig två dagar så får man inte ut så värst mycket av ledigheten. Jag tror maxgränsen är 12 dagar, iallafall inom handels.
Den ansvarige på arbetsplatsen (vår nye butikschef hade inte börjat än) frågade om jag ville jobba en extra dag efter de 13 dagarna. Då skulle jag isåfall jobbat 15 dagar i sträck. Jag sa bara no, no!.
Enligt den får du inte jobba mer än 50 timmar övertid under en månad och sammanlagt högst 200 timmar under ett år. Men det finns undantag, antingen genom en överenskommelse med facket eller genom att få dispens från arbetsmiljöverket. Du får högst jobba 10 dagar i sträck.
Sedan måste dubbel veckovila tas ut (innevarande veckovila samt föregående veckas veckovila). Varierar lite mellan olika kollektivavtal, men det rörsig om minst 2x24h alltså 48h.
