Att bli utköpt sker vanligen när arbetsrätten inte tillåter en uppsägning men där arbetsgivaren önskar avsluta din anställning. Lyssna att köpa ut personal är ett sätt för arbetsgivare att bli av med anställda som man inte har rätt att säga upp. Att bli utköpt är ibland ett alternativ som arbetsgivare tar till för att bli av med anställda för att kunna anställa någon annan.
Att få ca 6 månadslöner är det nog ganska få som får och jag tror att det är enklare inom den privata sektorn eller om man är. Det är vanligt att arbetsgivaren vill att avgångsvederlaget betalas ut som en klumpsumma, till exempel för att kunna bokföra summan på ”rätt sida årsskiftet”. Om företaget har dålig ekonomi och riskerar att gå i konkurs är det ur.
Enligt las krävs att arbetsgivaren har en saklig grund, arbetsbrist eller personliga skäl, för att avsluta anställningen. Om arbetsgivaren har en saklig grund behöver han endast iaktta din uppsägningstid och betala lön under denna. Och sen en total översyn av dina arbetsuppgifter för att säkerställa att du har möjlighet att hinna det givet arbetstids och arbetsmiljölagarna.
Trots huvudregeln ovan finns det i lagen en speciell möjlighet att bli av med en delägare i ett aktiebolag. En delägare med mer än 90 % av aktierna har nämligen rätten att köpa ut en annan delägare. I detta fall är den uppköpta delägaren tvungen att gå med på affären.
Det finns då särskilda regler för hur lösenbeloppet ska beräknas. Vad innebär det att ”bli utköpt”? Genom att ge dig ett erbjudande vill de hitta en väg där anställningen avslutas på frivillig väg.
Vilka regler gäller kring detta? Finns det reglerat i lag eller kollektivavtal? Det finns inget facit och att bli utköpt är ju för företaget ett alternativ till att gå den vanliga vägen (vid arbetsbrist med uppsägningstid och turordning).
Det företaget jämför med är dels kostnaden om dom skulle gå andra vägar, och ev. Har man tex 3 mån uppsägningstid, så är det ju 3 månadslöner som det kostar den vägen. Delning (fission) om avsikten är att den som ska lösas ut ska fortsätta att bedriva verksamhet i eget bolag kan en lösning vara att bolaget delas.
Tvångsinlösen i bolag där någon äger 90 % av aktierna kan en sista utväg vara tvångsinlösen. Eftersom ett sådant förfarande är mycket kostsamt och tar lång tid är det dock sällsynt med tvångsinlösen. Företaget är stort, har 15000 anställda bara i sverige.
Jag har börjat prata lite med hr kring ovanstående men kände då att jag fick ett litet skamförslag, sex månadslöner. Vilket i praktiken är samma sak som om de skulle säga upp mig pga arbetsbrist. Ja, jag är medlem i facket (ledarna) och kommer givetvis ta hjälp av dem.
Tre viktiga råd innan du skriver under på ett utköp! Förmåner är också en form av ersättning, se till att det skrivs in i utköpsavtalet att du behåller dina avtalade förmåner under hela uppsägningstiden. ; Om du är arbetsbefriad, se till att det skrivs in en klausul om att din lön ska vara avräkningsfri, innan du skriver under. ;
I utköpsavtalet bör du också få med att. Att slippa bolla alla idéer om utveckling med en passiv delägare. Och vad denne tycker att det är värt att bli utköpt från en verksamhet som mest krånglar till deklarationen.
[br] [br]låt oss anta att ni har 50. 000kr vardera i aktiekapital, så har du en utgångspunkt. Det finns ingen rätt att bli utlöst/utköpt ur ett aktiebolag när man inte längre vill vara med som delägare. Det finns dock andra lösningar.
Sälja aktierna till utomstående aktier är fritt överlåtbara om inte annat framgår av bolagsordningen, se 4 kap 7. Efter semestern kommer en av de fyra delägarna i bolaget där du arbetar som ekonomiansvarig till dig och berättar att en av delägarna i bolaget har bestämt sig för att lämna bolaget, han vill alltså bli utköpt. Nu undrar delägarna om du kan ta fram vilket pris de ska sätta på aktierna och om du vet något bra sätt utköpet ska gå till på?
Företag blir uppköpta av flera olika anledningar. Det kan vara ett konkurrerande företag som vill köpa upp företaget. Det kan vara gynnsamt eftersom man genom att driva företagen tillsammans kan uppnå synergier och tydliggöra dolda värden.
Men det kan också bero på att majoritetsägare vill minska kostnaderna i bolaget. Så länge din arbetsgivare handlar inom ramen för sin befogenhet finns det alltså inga problem med att anta erbjudandet. Jag skulle dock rekommendera att du kontrollerar att din arbetsgivares befogenhet att ge dig ett sådant avtal, samt att du kräver att ett skriftligt kontrakt upprättas och undertecknas.
Man kan liksom inte som t ex lastbilsförare säga att det enda arbete jag kan utföra är krukdrejeri på halvtid och sedan förvänta sig att företaget ska börja med krukdrejeri alternativt att man blir utköpt. Angel80 äldre 9 maj 12:44 #10 lite svårt att uttala sig när jag inte vet varför du inte kan gå tillbaka till jobbet.
_1200.jpg)
